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    一、勞務派遣的含義
    勞務派遣是指依法設立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，招聘勞動者并與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。
    二、勞務派遣的特點
    勞動力雇傭與勞動力使用相分離，勞動者不與用工單位簽訂合同，而是與派遣公司建立勞動關系，形成“有勞動沒關系，有關系沒勞動”的特殊用工方式。
    三、勞務派遣的好處
    1、減少勞動糾紛。在國家法律法規和勞動保障政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂勞動合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣用人單位就可以避免與派遣員工在勞動關系上的糾紛。
    2、降低用工風險。由于派遣員工與派遣公司簽訂了勞動合同，因此所有管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工發生工傷、生育、生病等問題，將由派遣公司去承擔和處理。這樣就大大降低了用人單位的用工風險。
    3、人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理。使用這些人員時，只要做出相關的管理規定，按工作任務進行管理、考核即可。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分靈活機動。